Indispensable à toutes les entreprises, le gestionnaire de paie est un spécialiste des chiffres. Il réalise les bulletins de paie de tous les salariés de l’entreprise, mais il est aussi l’interlocuteur privilégié à la fois des organismes sociaux, de la Direction et des salariés pour tout ce qui concerne la paie et l’administration du personnel. En effet, il est aussi un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Au fait de l’actualité sociale, il s’assure de la bonne application du droit du travail. Pour réaliser sa mission, le gestionnaire de paie maîtrise les outils informatiques de paie et gestion du personnel. Le gestionnaire de paie est amené à travailler soit en entreprise, soit en cabinet comptable, lorsque les entreprises pratiquent la gestion externalisée de la paie.
- Assistant(e) paie
- Gestionnaire de paie
- Collaborateur(trice) paie en cabinet comptable
- Collaborateur(trice) social en cabinet comptable
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
- Maîtriser les techniques de paie
- Connaître la réglementation applicable
- Connaître les acteurs de la paie
- Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux
- Expliquer le bulletin de paie aux salariés
- Mener un audit de paie
- Connaître la réglementation applicable et l’environnement juridique social
- Mener un audit de paie et une veille sociale en la matière
- L’environnement de la paie : les acteurs et le droit applicable
- Les techniques de paie classiques et les techniques de paie spécifiques
- L’utilisation des logiciels de paie, le prélèvement à la source et digitalisation de la paie
- MANUS DOMINI – CONSEILS ET FORMATIONS
