Bachelor européen Attaché(e) de Direction Niveau : BACHELOR EUROPEEN Filière d'excellence : Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines Télécharger la fiche diplôme Les évolutions professionnelles et les exigences de rentabilités des entreprises font reposer sur les directeurs et managers des responsabilités de plus en plus étendues. L’Attaché(e) de direction est un collaborateur directement opérationnel capable de travailler de concert avec le dirigeant et de le seconder d’un point de vue pratique, organisationnel et administratif afin de mener à bien l’évolution de l’entreprise. Ainsi, l’Attaché(e) de direction s’impose par ses connaissances spécifiques (ressources humaines, recrutement, logistique), son savoir-faire technique et culturel et par son talent en communication comme un maillon précieux entre la direction et les salariés. Tous les secteurs professionnels [lire plus]

Bachelor européen Merchandising et Management Commercial Niveau : BACHELOR EUROPEEN Filière d'excellence : Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines Télécharger la fiche diplôme Secteur d’activité dynamique, la grande distribution a subi de profonds bouleversements qui ont obligés ses acteurs à s’adapter pour contrer l’émergence des pure players, dont le développement ne cesse de progresser, mais également pour rester en phase avec les besoins des consommateurs. L’essor du bio, le drive, les délais de livraison optimisés, la proximité des points de vente, des passerelles renforcées entre magasins physiques et en ligne, la mise en place des caisses automatiques ou des magasins sans caisse sont au cœur des enjeux des distributeurs qui cherchent à se démarquer afin de fidéliser leurs clients. Le Bachelor [lire plus]

Bachelor européen Management et Gestion des PME Niveau : BACHELOR EUROPEEN Filière d'excellence : Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines Télécharger la fiche diplôme Qu’il s’agisse du secteur commercial ou de la distribution, les aspects concurrentiel et dynamique de cette filière offrent des perspectives de carrière stimulantes aux côtés des dirigeants de PME. Des compétences élargies en management et en gestion sont les deux axes fondamentaux qui permettront de contribuer à l’orientation et au suivi de la stratégie de l’entreprise. Ces postes administratifs d’encadrement impliquent des capacités d’analyses et de décisions fondées sur des savoirs à la fois étendus et spécialisés en gestion comptable et fiscale, en communication d’entreprise, dans le champ des ressources humaines et sur le plan commercial. Alors [lire plus]

Bachelor européen Qualité, Sécurité, Environnement Niveau : BACHELOR EUROPEEN Filière d'excellence : Environnemement - Ressources naturelles, développement durable Télécharger la fiche diplôme Pour répondre à ses enjeux internes et externes de performance et de développement, l’entreprise d’aujourd’hui, quels que soient son secteur et son type, doit pouvoir en interne mobiliser ses forces et maîtriser ses faiblesses pour évoluer dans un contexte externe constitué d’opportunités et de menaces. En outre, fournir des produits et services conformes aux exigences des clients, et accroître la satisfaction des clients (Qualité), améliorer la santé et la sécurité au travail des travailleurs et des entreprises extérieures, et éliminer les dangers et réduire les risques (Sécurité), et protéger l’environnement des impacts des activités, y compris prévenir toute pollution (Environnement), sont des préoccupations [lire plus]

Bachelor européen responsable de paie Niveau : BACHELOR EUROPEEN Filière d'excellence : Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines Télécharger la fiche diplôme Autrefois gérée par le service comptable ou celui des Ressources Humaines, la paie est devenue dans les entreprises l’objet d’un service à part entière. En effet, il ne s’agit plus seulement de verser leur rémunération aux salariés, mais bel et bien d’un outil stratégique : élément de motivation des salariés, mais aussi parfois de démotivation, la gestion de la paie est un incontournable. Piloter la masse salariale, effectuer la gestion administrative des salariés, définir des outils de suivi de la rémunération, ou encore mener un audit de paie, telles sont désormais les missions du responsable de paie, en plus, [lire plus]