Mastère européen

Mastère européen management des ressources humaines

Niveau : MASTERE EUROPEEN
Filière d'éxcellence : Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

 

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
  • Responsable/chef de projet diversité
  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  1. Droit du travail et droit des sociétés
  2. Management des ressources humaines et Stratégies RH
  3. Module de spécialité : Formation ou Recrutement